同聲傳譯—高端翻譯人才難求

日期：2010-11-30 | 閱讀：

隨著改革開放的深入和中外文化交流的盛行，中國本土逐漸催生出了巨大的翻譯市場。調查顯示， 2010 年中國翻譯市場產值有望超過 400 多億人民幣。隨著外貿企業和外資企業語言本土

隨著改革開放的深入和中外文化交流的盛行，中國本土逐漸催生出了巨大的翻譯市場。調查顯示，2010年中國翻譯市場產值有望超過400多億人民幣。隨著外貿企業和外資企業語言本土化的增多，這一數字還將繼續攀升，因為市場對除英語以外的各小語種（例如法語、德語、俄語、日語、韓語、西班牙語、葡萄牙語）的需求也在與日俱增。市場的擴大導致翻譯從業人員的激增，而不菲的薪資也是翻譯人員增多的主要原因：普通談話類翻譯的日薪在300-500元，商務談判類翻譯的日薪在500-700元，同聲傳譯薪金最高6000-8000元/天，旺盛的需求和充滿誘惑力的薪酬，正在激發著更多有一定外語基礎的人才加入到翻譯行業中。
　　在目前市場需求較大的背景下，對于已有一兩年翻譯工作經驗的人來說，想找到一份月薪在3000-5000元的翻譯工作輕而易舉，但作為剛畢業的大學生，雖然基本都獲得了英語專業八級或小語種考試的相關資格認證，但也要重視企業對學生進行的短期崗前培訓，重視日常用語和商務會話的能力，重視實踐錘煉和點滴積累，要有堅持學習的態度，熟悉掌握行業內術語。” 盡管如此，高級翻譯人才始終是翻譯行業的重大瓶頸問題。
　　據相關人士透漏，目前廣東地區每天都有十來場國際性視像會議，而整個廣東地區的專業同聲傳譯員也就幾十個，大部分都讓翻譯機構或政府部門包了下來，剩下的都是不咸不淡、半路出家混飯吃的，可以想象同聲傳譯的現狀是不容樂觀的。此外，人才的缺乏已讓企業不得不降低選拔標準，甚至對翻譯的要求放到了無經驗也可的地步。盡管國內每年參加口譯證書考試的人不在少數，但是具有實戰經驗的高級翻譯人才仍是鳳毛麟角。
　　目前各個層次的翻譯人才都比較緊缺，高層次的翻譯人才需求雖然是少數，但是他們基本都是零失業，市場空缺仍然存在。低層次的翻譯人才雖然人才數量巨大，但隨著近幾年來眾多外企落戶，對這部分人才的需求也已超過了實際的儲備量。最讓視頻會議組織者頭疼的是，小語種的同聲翻譯員更難找。所以，現在大規模的、國際性的視頻幾乎只能在英語類國家同步舉行。人才缺乏的主要原因有：1、培養翻譯人才的機制沒有完全形成，翻譯人才的培養與經濟發展并沒有完全接軌。目前翻譯人才主要來自各大院校外語專業，但這些學生到了高年級才開設翻譯課，很多學生的詞匯和語法不夠扎實，很難成為優秀的翻譯人才。2、近幾年中國濱海城市招商引資成果顯著，濱海新區經濟迅猛發展，很多外資企業落戶本土，外貿和文化交流空前繁榮，對翻譯人才的需求驟增以致緊缺。3、以前翻譯隊伍中魚龍混雜，缺乏統一、全面、客觀公正的人才衡量標準，翻譯市場不規范，懂一點外語的人就能通過各種關系包攬業務，但翻譯質量如何也沒人來認定，客觀上也造成翻譯人才的缺失。