員工手冊是企業(yè)實現(xiàn)有效管理的工具,相當(dāng)于企業(yè)的“法律法規(guī)”,也能反映出一個企業(yè)的管理水平。員工手冊可以規(guī)范員工行為,幫助員工了解企業(yè)和自己的權(quán)利與義務(wù),也是解決勞資糾紛的重要參考文件。手冊對于企業(yè)和員工而言都十分重要。因此員工手冊翻譯需要專業(yè)的翻譯服務(wù)。

員工手冊翻譯簡介

員工手冊基本包括公司簡介、服務(wù)理念、總則、考勤管理（工作時間、遲到、曠工、請假休假、出差）、聘用、薪酬福利（薪酬結(jié)構(gòu)、基準(zhǔn)、發(fā)放和五險一金）、財務(wù)報銷、人事規(guī)章（入職、離職、合同簽署）、考核晉升獎懲、行政管理（對辦公用品和設(shè)備的管理、員工智力成果的版權(quán)聲明）等。

不過,不同的企業(yè)對員工有著不同的要求,因此,員工手冊的基本內(nèi)容也不盡相同。比如食品工業(yè)企業(yè)需要遵循嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在制定員工手冊時,對員工的行為約束,如著裝約束、員工工作秩序約束、員工衛(wèi)生條件約束等方面會提出相應(yīng)的具體要求和措施。如果是服務(wù)性企業(yè),在員工手冊中還應(yīng)建立服務(wù)守則,包括服務(wù)規(guī)程、服務(wù)保證、作息時間等。

員工手冊翻譯原則

忠實準(zhǔn)確。員工手冊對企業(yè)的各個方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定,也包含了員工的權(quán)利與義務(wù),可以為處理企業(yè)與員工關(guān)系提供參考,與員工工作緊密相關(guān),翻譯必須要忠實于原文。若翻譯得含糊不清,可能會給企業(yè)和員工的日常工作帶來困擾。

用詞嚴(yán)謹(jǐn)。員工手冊屬于企業(yè)管理規(guī)定之一,翻譯時要選擇符合正式場合的詞匯,用詞避免口語化。

語句通順流暢。譯文要摒棄源語表達(dá)習(xí)慣,采用目的語的語法結(jié)構(gòu)和慣用表達(dá),做到語句通順流暢,避免翻譯腔。

采用正式風(fēng)格。員工手冊用于企業(yè)等正式場合,譯文表達(dá)整體風(fēng)格必須正式。

員工手冊翻譯注意事項

手冊內(nèi)包含許多數(shù)字,如工作時間、請假天數(shù)規(guī)定、財務(wù)報銷補(bǔ)助規(guī)定等都涉及數(shù)字,務(wù)必要仔細(xì)檢查。

中文員工手冊中很多句子會省略主語,譯者在翻譯時要選擇合適的詞作為譯文句子的主語。

手冊內(nèi)容較多,譯者應(yīng)注意低錯、各級序號、標(biāo)題字母大小寫統(tǒng)一、是否加粗、術(shù)語統(tǒng)一、整體格式統(tǒng)一等問題。

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